Über uns

Wir, die Kassenärztliche
Vereinigung Westfalen-Lippe.

Die Kassenärztliche Vereinigung Westfalen-Lippe (KVWL) zählt mit rund 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu den bedeutendsten Akteuren im Gesundheitswesen. Mit Hauptsitz in Dortmund vertritt sie die Interessen von über 15.000 niedergelassenen Ärzten und Psychotherapeuten im Raum Westfalen-Lippe.

Unsere Aufgaben sind vielfältig: Von zentraler Bedeutung ist die Sicherstellung der ambulanten Ärztlichen Versorgung. Dazu fördert die KVWL den Ärztlichen Nachwuchs und kümmert sich um innovative Versorgungsmodelle aus dem Bereich eHealth und Telemedizin. Mit den Krankenkassen handelt die KVWL im Auftrag ihrer Mitglieder Verträge über die Ärztliche Gesamtvergütung aus. Zudem organisiert die KVWL den ambulanten Notfalldienst- rund um die Uhr und an 365 Tagen im Jahr.

Als moderner Arbeitgeber bietet die KVWL ihren Beschäftigten zahlreiche Zusatzleistungen, wie einer betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren zudem von einem flexiblen Arbeitszeitmodell, einer Kinderbetreuung auf dem Gelände und einer Betriebskantine. Die ausgezeichnete Personalentwicklung und ein modernes betriebliches Gesundheitsmanagement mit Sport-, Präventions- und Mitmachaktionen runden das Angebot ab.

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Rahmenbedingungen

Gute Angebote für gute Mitarbeiter. Öffentlicher Dienst: ja, Behörde: nein. Bei uns gehen die Vorteile eines öffentlichen Arbeitgebers mit denen eines modernen Dienstleisters zusammen – eine spannende Kombination.

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Unsere Vorteile von A bis Z

Arbeitsumgebung

Wer wirklich gute Arbeit machen will, braucht optimale Rahmenbedingungen. In unseren zugleich schönen und funktional gestalteten Büroräumen stehen moderne Arbeitsplätze, ergonomische Möbel und topaktuelle IT-Ausstattung zur Verfügung.

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  • Verlässlicher und schneller IT-Support

Die schnelle Lösung bei Störungen ist für uns eine Selbstverständlichkeit und Voraussetzung für erfolgreiches Arbeiten.

  • Hellen, offen gestaltete Büros

Unser Raumkonzept schafft eine kommunikative und motivierende Arbeitsatmosphäre.

  • Ein modernes Gebäude

Unser Bürogebäude wurde vor einigen Jahren umfänglich modernisiert, neu möbliert und mit aktueller Technik ausgestattet.

  • Klimatisierung

Um zu jeder Jahreszeit ein angenehmes und allergiefreies Arbeiten zu ermöglichen, sind alle Büros klimatisiert.

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

Gesundheit ist unser Auftrag. Das gilt natürlich auch für uns selbst. Wir wollen vor allem Lust auf Gesundheit machen. Und für ein Gesundheitsbewusstsein sensibilisieren. Unsere Angebote können während der Arbeitszeit wahrgenommen werden.

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  • Gesundheitsberatung

Betriebsärztliche Betreuung, Ernährungsberatung oder Pflegeassistenz: Unsere Beratungsangebote sind breit gefächert.

  • Ergonomie und Arbeitsschutz

Ob präventiv oder rehabilitativ – unsere Arbeitsplätze sind ergonomisch bestens ausgerüstet.

  • Gesundheitswoche und -tage

Bei regelmäßigen Themenschwerpunkten ist Mitmachen gefragt. Das eröffnet neue Perspektiven und schweißt zusammen.

  • Check-Ups

Physische und psychische Vorsorge: Unsere Check Ups umfassen unter anderem Körperhaltungsdiagnostik und Stresstests.

Kinderbetreuung

Die KVWL unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. In unserer KinderVilla Schaukelpferd werden Kinder von Mitarbeiter*innen durch ausgebildete Tagesmütter betreut – in direkter Nähe zum Arbeitsplatz in Dortmund.

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  • Hochwertige Ausstattung

Auf die Kinder warten hier helle, hochwertig ausgestattete Räume mit viel Platz zum Spielen, Toben und Schlafen. Ein neu gestalteter Außenbereich rundet das Angebot ab.

  • Qualifizierte Betreuung

Zwei Tagesmütter sorgen dafür, dass die Kinder stets gut und qualifiziert betreut werden

  • Essen selbstgekocht

Das Casino-Team der KVWL kocht auch für die Kinder – täglich frisch und auf das Alter der kleinen Gäste abgestimmt.

  • Nähe zum Arbeitsplatz

Die KinderVilla liegt direkt auf dem Gelände der KVWL. So sind unsere Mitarbeiter*innen im Falle eines Falles sofort da.

Personalentwicklung

Unsere Personalentwicklung: individuell, zielgerichtet und zukunftsweisend. Wissen ist gut, der Mut zur Veränderung ist der Antrieb. Deshalb stärken wir unsere Mitarbeiter*innen: im Umgang mit Wandel, Herausforderungen und neuen Aufgaben.

Unsere Formate umfassen ein breites Basis-Seminarprogramm, individuelle Fortbildungen und Entwicklungsformate für Fach- und Führungskräfte. Erfahrungsbasierte Module ermöglichen zudem einen Perspektivwechsel über den Arbeitsalltag hinaus.

Wir setzen professionelle Verfahren und zielgruppenspezifische Maßnahmen ein. Unser vielseitiges Seminarprogramm, individuelle Coachings und die (Weiter-)entwicklung von Fach- und Führungskräften ermöglichen immer wieder auch den Blick über den Tellerrand und einen Wechsel der Perspektive durch erfahrungsbasierte Angebote.

  • Seminarprogramm

Schulungen für unsere Standardanwendungen und zum Ausbau der persönlichen Soft Skills bilden die Basis.

  • Teambuilding

Unsere Personalentwicklung stellt bedarfsorientierte Teambuildung-Maßnahmen für verschiedene Bereiche auf die Beine.

  • Individuelle Entwicklung
Fachkompetenzen vertiefen! Das Team der Personalentwicklung organisiert maßgeschneiderte Seminare in unterschiedlichen Fachgebieten.
  • Perspektivwechsel
Erfahrungen „out of the box“: Lernen Sie Neues – in anderen Umgebungen und aus andere Perspektiven.

MULTITALENT IM GESUNDHEITSWESEN

Die Aufgaben der KVWL

Zuverlässig, engagiert und mit großem Gestaltungswillen organisiert die KVWL die ambulante medizinische Versorgung für Millionen Menschen in Westfalen-Lippe – heute und in Zukunft! Partnerschaftlich und im Auftrag von über 15.000 niedergelassenen Ärzt*innen und Psychotherapeut*innen, ist die KVWL eine der größten Kassenärztlichen Vereinigungen Deutschlands – und unsere 2.000 Mitarbeiter*innen echte Multitalente in der Gesundheitsbranche. Machen Sie sich ein Bild von unseren Handlungsfeldern!
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Gesundheitsstrategie

Wandel und Dynamik prägen das Gesundheitswesen. Unsere Antwort: Innovationen vorantreiben und Visionen aktiv umsetzen. Die Handlungsstrategie der KVWL ist zukunftsorientiert, ohne dabei die Versorgung von heute zu vernachlässigen. Auf fundierter Datenbasis mit dem Know-How unserer Fachexperten setzen wir, z. B. mit neuen Versorgungsformen, Impulse für die ambulante medizinische Versorgung in Westfalen-Lippe.



Wie versorgen wir die Menschen heute und was sind die Versorgungsmodelle der Zukunft?


Welche Chancen bietet die Digitalisierung für das Gesundheitswesen?


Wie können wir medizinisches Fachwissen optimal miteinander vernetzen? Wie vernetzen wir die Gesundheitsberufe?


Wie begegnen wir der Landflucht in der medizinischen Versorgung?
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Interessenvertretung

Entschlossen agieren wir im Auftrag unserer 14.000 Mitglieder: Wir verhandeln mit den Krankenkassen die Rahmenbedingungen für eine verlässliche und qualitativ hochwertige ambulante Versorgung. Wir sorgen dafür, dass die gute Arbeit unserer Ärzte angemessen honoriert wird. Gesundheitspolitische Vorgaben sehen wir als als Chance, unsere Position weiter zu stärken.



Wir verhandeln die angemessene Vergütung medizinischer Leistungen mit den Krankenkassen.


Aktuelle berufspolitische Herausforderungen, wie zum Beispiel die Versorgung Geflüchteter, beantworten wir mit vorbildlichen unbürokratischen Lösungen.


Prognose der zukünftigen Leistungsvergütung vor dem Hintergrund regionaler Bedingungen (Alter und Morbidität der Menschen in Westfalen-Lippe).


Wir verteilen die Gesamtvergütung auf unsere Mitglieder - abhängig von erbrachten medizinischen Leistungen und dem verhandelten Honorarvolumen.


Wir informieren unsere Mitglieder und die Öffentlichkeit über alle relevanten Themen und Veränderungen im ambulanten Bereich.
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Regionale Vertretung

Von Arnsberg im Süden, über Bochum tief im Westen, Münster im Norden, bis nach Bielefeld im Osten. So unterschiedlich wie Westfalen-Lippe, so vielfältig sind die Aufgaben unserer regionalen Vertretungen. Lokal sind wir als direkter Ansprechpartner für unsere Mitglieder vertreten und sichern die regionale Anbindung. Unsere zahlreichen Bezirksstellen bieten Information und Beratung unter Berücksichtigung regionaler Gegebenheiten. Darüber hinaus dienen unsere Bezirksstellen auch als Ansprechpartner für die lokale Presse. So garantieren wir Transparenz und Partizipation bei unseren Entscheidungen.



Wir sind erster Ansprechpartner vor Ort in allen Belangen rund um die Niederlassung und Sicherung der medizinischen Versorgung. Uns ist der direkte Dialog mit unseren Mitgliedern wichtig.


Wir organisieren die regionale Notfallversorgung in den über 60 Notfalldienstpraxen.
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Interne Services

Fokus Gesundheitswesen: Für bestmögliche Rahmenbedingungen sorgt unser interner Support. So können sich Fachabteilungen und -experten auf ihr Kerngeschäft konzentrieren:Der HR-Bereich unterstützt unsere Organisation auf dem Weg in die Zukunft. Neben den allgemeinen Personalservices bietet er eine moderne Personal- und Organisationsentwicklung. Unser Infrastrukturbereich versorgt unsere Standorte in allen Belangen: Kantinenbetrieb, Logistik und Facility Management. Hier wird im Hintergrund gestaltet.Zahlungsverkehr und Finanzcontrolling für Geschäftspartner und mehr als 14.000 Mitglieder – unsere Finanzprofis erledigen diese Arbeit mit chirurgischer Präzision.Zuverlässigkeit ist unsere Stärke: In juristischen Fragestellungen steht uns unsere zentrale Stabsstelle Recht bei und weist den Weg durch die aktuelle Gesetzeslage.



Wir entwickelten Persönlichkeiten: Unsere Personalentwicklung ist individuell.


Innovatives Recruiting und Personalmarketing: Wir stärken die Organisation mit den passenden Mitarbeitern für aktuelle und künftige Aufgaben.


Optimale Ausstattung der Arbeitsplätze, herausragende Verpflegung und technischer Support in allen Belangen bieten unseren Mitarbeitern eine hervorragende Arbeitsumgebung.


Wir sorgen für die buchhalterische Abwicklung und Bilanzierung der KVWL und 15 zusätzlicher Mandanten und verwalten die Honorarkonten von mehr als 14.000 Mitgliedern.


Plausibilitätsprüfung, Regressforderungen oder Disziplinarverfahren: Unser Fachbereich für juristische Fragen bildet ein breites Spektrum ab.
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IT-Lösungen

Besondere Anforderungen brauchen kreative Lösungen. Wir programmieren, implementieren und betreiben individuelle, innovative Anwendungen. Wir stehen zudem für die strategische Weiterentwicklung herausfordernder und richtungsweisender IT-Projekte und begleiten die Organisation so in die Zukunft. Wir schaffen digitale Innovation im Gesundheitswesen.



Wir steigern die Effizienz in der Gesundheitsversorgung durch den Einsatz informationstechnischer Lösungen.


Wir fördern die digitale Vernetzung medizinischer Disziplinen hin zu einer umfassenden und ganzheitlichen Versorgung.


Wir helfen bei der Beschleunigung der Prozesse im Gesundheitswesen und steigern Agilität durch Digitalisierung.
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Services und Beratung

Unser Sevice Center berät zu individuellen betriebswirtschaftlichen Fragestellungen, unterstützt bei der Paxissuche und bietet ein mehrjähriges Patenprogramm für angehende Mediziner. Das Verordnungsmanagement der KVWL zeigt praxisindividuelle Entwicklungen und Optimierungspotenziale in der Medikamentenverordnung. Mit der Arztabrechnung gewährleisten wir die korrekte Leistungsabrechnung gegenüber Krankenkassen und den Versicherten.



Wir bringen die erbrachten medizinischen Leistungen mit den ausgehandelten Honorarvorgaben in Einklang und stellen unseren Mitgliedern quartalsweise die Honorarabrechnung zur Verfügung.


Wir analysieren die Honorarstruktur, zeigen Optimierungspotenziale auf und bieten Coachings für ein optimiertes Praxismanagement an.


Mit unserem Patenprogramm helfen wir Ärzten bei den ersten Schritten in die eigene Praxis.


Wir informieren unsere Mitglieder über praxisrelevante Neuerungen in den Arzneimittel-Richtlininen und über gesetzliche Vorgaben zu Verordnungen in der ärztlichen Praxis.


Wir analysieren das Verordnungsverhalten unserer Mitglieder und beraten individuell über Optimierungspotenziale.
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Kinderbetreuung

Auf die Kinder warten hier helle, komplett neu und hochwertig ausgestattete Räume mit viel Platz zum Spielen und Toben. Natürlich ist auch für gesunde Verpflegung und den Platz für das Mittagsschläfchen gesorgt. Ein neu gestalteter Außenbereich rundet das Angebot ab.

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Onboarding

Herzlich willkommen! Neue Mitarbeiter werden am ersten Tag durch die Kollegen der Personalabteilung in Empfang genommen und erhalten eine kurze Führung durch unser Haus mit den wichtigsten Stationen. In der Abteilung angekommen, erwartet Sie ein vollständig eingerichteter Arbeitsplatz, an dem Sie direkt loslegen können. Im Willkommenspaket finden Sie alle Unterlagen und Passwörter. Im Rahmen unserer „Einführungstage“ lernen Sie alle neuen Mitarbeiter kennen und erfahren alles über die Aufgaben, die Struktur und die Leistungen der KVWL.

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Zeitgutschrift

Bei uns gibt es Arbeitszeit geschenkt! Jeder vollzeitbeschäftigte Mitarbeiter (und jede Mitarbeiterin natürlich) erhält jeden Monat eine automatische Zeitgutschrift von 2:55 Stunden. Bei Teilzeitbeschäftigten wird die Gutschrift im Verhältnis ihrer Arbeitszeit zu der Arbeitszeit eines Vollbeschäftigten reduziert.