Die KVWL ist auf lokalen, regionalen und nationalen Jobmessen und Absolventenkongressen vertreten. Hier haben Sie die Möglichkeit, direkt mit uns in Kontakt zu kommen. Auf Messen mit dem Schwerpunkt IT ist auch immer einer unserer ITler mit an Bord. So lassen sich auch spezielle, sehr fachliche Fragen sofort vor Ort klären. Wenn wir eine Schülermesse besuchen, nehmen wir einen oder mehrere unserer Auszubildenden mit. Die Kommunikation funktioniert auch hier auf Augenhöhe. Unser Recruiting-Team beantwortet alle individuellen Fragen rund um die ausgeschriebenen Stellen und die KVWL als Arbeitgeber.
Mitte August ist auch bei der KVWL der neue Ausbildungsjahrgang 2021 gestartet. Insgesamt sechs junge Menschen – und damit coronabedingt etwas weniger als üblich – haben bei der KVWL ihren ersten Schritt ins Berufsleben gemacht. Darunter Kaufleute im Gesundheitswesen, duale IT-Studierende sowie eine Köchin.
Begrüßt wurden die neuen Auszubildenden von Personalchefin Claudia Deutsch und dem Team der Ausbildungsverantwortlichen, die den neuen Ausbildungsjahrgang über die kommenden Termine und Aktionen in den ersten Tagen und Wochen informierten. So stehen demnächst neben dem Berufsschulstart auch ein Businessknigge, Telefontraining und weitere Schulungen auf dem Programm.
Wir sagen: Herzlich willkommen und einen guten Start ins Berufsleben bei der KVWL!
Erst die Corona-Schutzimpfung und dann frisch immunisiert einen Blick über den berühmten Dortmunder Rasen schweifen lassen – knapp 2.900 Menschen nicht nur aus dem Ruhrgebiet haben das in den vergangenen zehn Tagen im SIGNAL IDUNA PARK gerne angenommen. Zum Schluss noch ein Foto mit Pflaster und DFB-Pokal – und die Saison kann kommen.
Unterstützt wurde die Aktion von der KVWL, die spontan und unbürokratisch dafür sorgte, dass im schönsten Impfzentrum der Welt stets ausreichend Ärzte*innen und medizinisches Fachpersonal bereit standen.
Noch ist Sie nicht vorbei: die Coronapandemie. Aber die vergangenen Monate haben gezeigt, dass mit gut funktionierendem Teamwork vieles möglich ist. Nicht zuletzt dank des Einsatzes der niedergelassenen Ärzteschaft in Westfalen-Lippe, tausender Helferinnen und Helfer in den Impfzentren und in mobilen Impfteams sowie zahlreicher Beteiligter auf kommunaler Ebene sprechen die Statistiken im Landesteil Westfalen-Lippe eine klare Sprache: Es geht bergauf!
Den Erfolg der Impfkampagne, die damit verbundenen Emotionen und die Dankbarkeit an alle beteiligten Akteure hat die KVWL in einem Kurzfilm zusammengefasst – Ein filmisches Zwischenfazit der zurückliegenden Monate.
Erstmals hat die Tageszeitung „Die WELT“ gemeinsam mit einem Kölner Analyse-Institut die Arbeitgeberattraktivität von über 4.000 Unternehmen erhoben. Das Interessante an den im November frisch veröffentlichten Ergebnissen: Die Bewertung der Unternehmen erfolgte aus der subjektiven Sicht der Öffentlichkeit.
So haben mehr als 820.000 Teilnehmer*innen an der deutschlandweit durchgeführten Studie mitgewirkt. Ihre Aufgabe: Einerseits das Image, also ein vorherrschendes Stimmungsbild der Unternehmen, zu bewerten. Andererseits sollte die Attraktivität im Sinne einer Anziehungskraft als Arbeitgeber beurteilt werden. Das Ranking-Ergebnis bildet schließlich das Meinungsbild der Teilnehmer*innen auf einer Punkteskala von 1 bis 5 ab, gegliedert in die Branchen Dienstleistung, Handel und Industrie.
In der Branche der Dienstleister schafft die KVWL mit einem Gesamtwert von 2,83 Punkten den Sprung in die höchste Kategorie mit dem Prädikat „sehr hohe Arbeitgeberattraktivität“ – und liegt damit nur 0,3 Punkte hinter dem Spitzenreiter SAP. Noch besser ist das Ergebnis im Vergleich unter den bundesweit 17 Kassenärztlichen Vereinigungen (KVen): Bei lediglich zwei weiteren sehr gut bewerteten KVen (KVBW und KVRLP) konnte sich die KVWL den ersten Platz im unmittelbaren Vergleich sichern.
Weiterführende Informationen zur „Die WELT“-Arbeitgeberstudie sowie das gesamte Ranking finden Sie hier.
Bestleistung im großen BRIGITTE-Arbeitgeberranking: Auf der Suche nach Deutschlands „besten Arbeitgebern für Frauen“ erzielt die KVWL 4 von 5 möglichen Sternen in der Gesamtwertung – und zählt damit zu den lediglich 53 deutschlandweit ausgezeichneten Unternehmen in der Größenklasse mit 201 bis 2.000 Beschäftigen.
Die insgesamt 257 bundesweit teilnehmenden Unternehmen aus allen Branchen wurden in vier verschiedenen Kategorien bewertet:
Außerdem flossen Daten zum Frauenanteil in Führungspositionen, zusammengefasst in einer fünften Kategorie, in das Gesamtergebnis ein. Das ganze Ranking finden Sie hier.
„Das Abschneiden im BRIGITTE-Arbeitgeberranking zeigt einmal mehr, dass sich unser Invest in Mensch und Kultur bei der KVWL auszahlt und macht uns Mut für die Zukunft“, resümiert KVWL-Personalchefin Claudia Deutsch. „Mit einer Frauenquote von gut 47% auf der Bereichsleitungsebene, flexiblen Arbeitszeiten, einem Kinderbetreuungsangebot und vielem mehr sind wir gut aufgestellt und ein attraktiver Arbeitgeber in der Region – nicht nur, aber eben auch für Frauen.“
Strahlend orange präsentierte sich das KVWL-Gebäude an der B1 in Dortmund in den vergangenen zwei Nächten. Anlass war der von der Weltgesundheitsorganisation (WHO) ausgerufene „Welttag der Patientensicherheit“ am 17. September. Zahlreiche Institutionen im Gesundheitswesen – darunter auch die KVWL als Selbstverwaltung der westfälisch-lippischen Ärzteschaft – setzten deshalb ein leuchtend orangenes Zeichen, um das wichtige Thema Patientensicherheit stärker in den Fokus zu rücken.
Und nicht nur das: Schon seit Jahren engagiert sich die KVWL als Mitglied im Aktionsbündnis Patientensicherheit. Hier sind unter anderem Handlungsempfehlungen zur Vermeidung von Eingriffsverwechselungen und zur Patientenidentifikation erarbeitet worden. Darüber hinaus ist die KVWL Partner im Bündnis CIRS NRW. Dabei steht CIRS für „Critical-Incident-Reporting-System und befasst sich mit der Weiterentwicklung von Fehlerberichts- und Lernsystemen. Das Ziel dieses Systems ist eine anonyme Veröffentlichung von Fehlerberichten durch Akteure der ambulanten und stationären Gesundheitsversorgung sowie Apotheken. Der anschließende Erfahrungsaustausch kann so zur zukünftigen Fehlervermeidung beitragen.
„Oftmals ist heutzutage nicht nur ein Arzt in die medizinische Versorgung eines Patienten eingebunden. Je komplexer die Behandlung jedoch wird, desto mehr Fehler können auch passieren“, erklärt Dr. Volker Schrage, stellvertretender Vorstandsvorsitzender der KVWL. „Die Möglichkeit, offen über Fehler zu sprechen, um sie in Zukunft zu vermeiden, ist deshalb sehr wichtig“, betont Allgemeinmediziner Schrage.
Nach drei Jahren ist es endlich soweit: Dennis Prass hat seine Ausbildung zum Koch vor der IHK zu Dortmund erfolgreich absolviert. KVWL-Küchenchef Marc Ende (links) und Ausbilderin Anja Otto (rechts) gratulieren. „Die Ausbildung hat mir alle Facetten der modernen Küche vermittelt. Besonders die praktische Vielfalt, der Gästekontakt und die enge Betreuung durch meine Ausbilderin Anja haben mir gut gefallen“, resümiert Prass zufrieden seine lehrreichen Jahre bei der KVWL.
Die KVWL-Küche, auch „Casino“ genannt, ist ein 100-prozentiger Eigenbetrieb der KVWL. Rund 20 Kolleg*innen, darunter 5 gelernte Köch*innen, bereiten für unser Haupthaus in Dortmund täglich etwa 350 hochwertige und ausgewogene Mahlzeiten zu. Hinzu kommen regelmäßige Wochenendveranstaltungen, Tagungen und Empfänge im Dortmunder Ärztehaus, die mit unterschiedlichen und individuellen Cateringangeboten bewirtet werden.
Mit rund 1.000 Mitarbeiter*innen am Hauptstandort Dortmund ist die KVWL ein großer Arbeitgeber für die Region. Und zudem: Durch die innenstadtnahe Lage hervorragend mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen – Klar, dass wir bei „UmsteiGERN“ mitmachen.
Das Ziel der Stadt Dortmund ist ehrgeizig: „Stadtluft ist (emissions-)frei – Dortmunds Einstieg in eine emissionsfreie Innenstadt“. Unter dieser Leitidee werden im Zeitraum bis April 2022 Projekte und Aktionen realisiert, um die Treibhausgasemissionen im Straßenverkehr zu reduzieren. Dabei setzt man vor allem darauf, dass der innerstädtische Kfz-Verkehr auf alternative Verkehrsmittel „umsteigt“. So sollen erhebliche Positiveffekte für den Klimaschutz erzielt werden.
Teil dieser Strategie ist ein betriebliches Mobilitätsmanagement. Die KVWL ist eines von insgesamt 10 Unternehmen aus dem Dortmunder Innenstadtbereich, die sich mit ihren Konzepten erfolgreich um eine strategische Mobilitätsberatung beworben haben. In Kooperation mit der IHK zu Dortmund und einem beauftragten Beratungsbüro werden wir so nachhaltige Mobilitätsalternativen schaffen – mit Vorteilen für die Mitarbeiter*innen und für die Umwelt.
Zeit für ein kurzes Gespräch mit dem Vorstand der KVWL fand Minister Spahn am vergangenen Montag in Dortmund. Thematisiert wurden natürlich die Covid-19-Testverfahren – Hierzu organisiert und betreibt die KVWL eigene Einrichtungen an den Flughäfen in Westfalen-Lippe. Weniger Bürokratie bei der Abrechnung und bei der kurzfristig nötigen Einstellung der vielen Mitarbeiter*innen, die bei den Tests unterstützen, waren weitere dringende Anregungen unseres Vorstands an den Minister.
Spahn nahm diese Anliegen als konstruktive Impulse auf und lobte ausdrücklich die Leistungsfähigkeit des ambulanten Sektors. Die Mitglieder der KVWL hatten und haben einen wesentlichen Anteil daran, dass die Corona-Pandemie in unserem Landesteil nicht aus dem Ruder gelaufen ist und bereiten sich auf einen arbeitsreichen und anstrengenden Herbst vor.
Im August 1955 unterzeichnete Bundespräsident Theodor Heuss das Gesetz über das Kassenarztrecht. Heute auch als Vertragsarztrecht bezeichnet, regelt es maßgeblich die Rechtsbeziehungen zwischen Mitgliedern der Kassenärztlichen Vereinigungen und Krankenkassen. Ein einordnender Kommentar von Dr. med. Dirk Spelmeyer, KVWL-Vorstandsvorsitzender und niedergelassener Arzt:
„Das deutsche Kassenarztrecht bildet jetzt seit 65 Jahren die stabile Grundlage für ein weltweit einmaliges ambulantes Versorgungssystem, das mehr als 90 Prozent der Bevölkerung Hilfe bei Erkrankungen und Schutz vor den wirtschaftlichen Risiken von Krankheit bietet. Die Ärztinnen und Ärzte, Psychotherapeutinnen und -therapeuten mit ihren Kassenärztlichen Vereinigungen sind eine tragende Säule in diesem System der sozialen Sicherung.
Für mich als niedergelassener Arzt und Vorstandsvorsitzender der KVWL steht das deutsche Kassenarztrecht für drei essentielle Dinge:
Somit ist das Kassenarztrecht seit Generationen ein wichtiger Baustein für die umfassende Gesundheitsversorgung der deutschen Bevölkerung und dient dem Gemeinwohl. Es steht für Partnerschaft und gute Versorgung – in ruhigen und in stürmischen Zeiten.
Wie belastbar dieses System und die darin begründete Partnerschaft zwischen Ärzteschaft und Krankenkassen tatsächlich ist, hat die Corona-Pandemie beispielhaft gezeigt. Die Kassenärztlichen Vereinigungen haben schnell und flächendeckend die Testung und ambulante Behandlung von Verdachtsfällen und Infizierte organisiert. Und ganz anders als in anderen Industriestaaten haben die Politik und die gesetzlichen Krankenkassen einerseits für die Finanzierung der Leistungen, andererseits aber auch für den wirtschaftlichen Schutz der Ärzte und Psychotherapeuten gesorgt.“
Die STERN-Redaktion hat gemeinsam mit einem wissenschaftlichen Beirat und Spezialisten der Personalmarketingagentur TERRITORY Embrace in einer Studie „Deutschlands Unternehmen mit Zukunft“ erhoben. Bewertet wurden hierzu gleichermaßen die vier Dimensionen „Unternehmerischer Fokus“, „Arbeitgeberprofil“, „Digitale Transformation“ und „Demografie-Management“.
In der Gesamtbewertung erzielte die KVWL mit 4 von 5 Sternen ein herausragendes Ergebnis – und reiht sich damit als eines von lediglich 109 bundesweit ausgezeichneten Unternehmen ein. KVWL-Vorstandsmitglied Thomas Müller zeigte sich stolz und begeistert von der renommierten Anerkennung: „Gerade in Zeiten einer schwächelnden Konjunktur, die Unternehmen auf ganz unterschiedlichen Ebenen neue und zukunftsfeste Strategien abverlangen, ist diese Auszeichnung ein ganz besonderes Zeichen für die KVWL – sie ist Wertschätzung und Ansporn zugleich“.
Auch Claudia Deutsch, Personalchefin bei der KVWL, freut sich über die Auszeichnung und betont vor allem das gute Abschneiden im Bereich „Arbeitgeberprofil“: „Die KVWL als modernen Arbeitgeber weiterzuentwickeln, ihr ein Profil zu geben und es sichtbar zu positionieren ist schon seit Jahren ein wichtiger Baustein unserer strategischen Personalarbeit. Dabei schlagen wir auch mal ungewöhnliche Wege ein und probieren Neues – das zahlt sich jetzt aus“.
Das gesamte Ranking der Studie finden Sie hier.
Gesundheitswesen trifft Karrierechancen: Auf der healthcareer.ruhr – der neuen Messe für Healthcare-Jobs in der Region, am 27. September 2019 von 10.00 bis 18.00 Uhr in Dortmund!
Die healthcareer.ruhr bietet Unternehmen und Organisationen aus der Gesundheitsbranche erstmalig eine Plattform an, sich im Rahmen einer gezielten Karrieremesse in einem attraktiven Umfeld zu präsentieren. Im direkten Austausch, face-to-face mit potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern, stellen Sie sich als Arbeitgeber vor und überzeugen mit Ihrer Employer Brand. Begleitet wird die Karrieremesse von einem spannenden Rahmenprogramm aus Workshops und Fachvorträgen aus der Gesundheitswirtschaft.
Als bedeutender Player im Gesundheitswesen, mit vielseitigen beruflichen Perspektiven und herausfordernden Aufgaben in einer Zukunftsbranche, freut sich die KVWL Gastgeber, Kooperationspartner und Aussteller der healthcareer.ruhr zu sein.
Der Besuch der Messe ist kostenlos – nutzen Sie Ihre Chance und lernen Sie unterschiedlichste Arbeitgeber aus der Healthcare-Branche kennen. Am Freitag, 27. September, von 10.00 bis 18.00 Uhr, bei der KVWL in Dortmund.
Eine Programm- und Ausstellerübersicht sowie alle weiteren Infos finden Sie hier.
Über 70 Läuferinnen und Läufer sind beim diesjährigen Firmenlauf rund um den Dortmunder Phoenix-See für die KVWL an den Start gegangen. Unterstützung bekamen sie von 40 Kolleginnen und Kollegen, die am Streckenrand ordentlich anfeuerten.
Gut 6,5 Kilometer lang verläuft die Strecke. Zunächst vor einer charmanten Industriekultur-Kulisse ehe es rund um den idyllischen Phoenixsee und wieder zurück zum Zieleinlauf am alten Stahlwerk auf dem Phoenix-West-Gelände geht. Als schnellster Läufer der KVWL schaffte es Jonas Lammers in einer Zeit von 25:08 Minuten. Damit belegte er in der Gesamtwertung einen beachtlichen 12. Platz. Schnellste KVWL-Läuferin wurde Eva Leicher, die es mit 35:56 Minuten in die Top 100 der Frauen schaffte.
Neben dem sportlichen Wettkampf kommt natürlich auch der KVWL-Teamgedanke nicht zu kurz. In angenehmer Atmosphäre bietet der Firmenlauf immer auch einen Rahmen für persönliche Gespräche, Kennenlernen und Vernetzen unter den Kollegen*innen. Ein wichtiger Punkt für unser Betriebliches Gesundheitsmanagement, das die Teilnahme an Firmenläufen bereits seit 2011 als einen Baustein unserer jährlichen Gesundheitswoche organisiert – im nächsten Jahr vielleicht auch mit Ihnen?
Bundesweit zertifiziert der renommierte, knapp 10.000 Mitglieder starke Verband der Köche Deutschlands e.V. (VKD) Betriebe aus der Gastronomie für ihre hervorragende Ausbildungsqualität – die KVWL ist dabei.
„Mit der Auszeichnung zeigen wir, dass wir ein engagierter Ausbildungsbetrieb sind und werben zugleich für den Berufsstand“, freut sich Küchenleiter Marc Ende. In insgesamt 10 Kriterien werden die Betriebe geprüft, darunter Aspekte wie die Ausbildungsentlohnung, eine kontinuierliche (fachliche) Fortbildung oder das Einhalten von geregelten Arbeitszeiten und der Ausbildungsordnung. Dazu wertet der VKD die eingereichten Bewerbungsunterlagen aus und prüft in einem zweiten Schritt alle Angaben durch persönliche Befragungen von Auszubildenden.
Hintergrund der Auszeichnung ist auch eine Aufwertung der Koch-Ausbildung. „In den letzten Jahren ist die Anzahl neuer Ausbildungsverträge in diesem Bereich leider erheblich gesunken“, beklagt Hans Jürgen Zimmermann, Geschäftsführer des Dortmunder Zweigvereins.
Eine Kooperation mit dem Club der Köche e.V. Dortmund besteht auch darüber hinaus: Gemeinsam wurde ein Konzept entwickelt, um eine externe Station in die Kochausbildung bei der KVWL zu integrieren. Ab diesem Jahr gehen unsere angehenden Köche*innen für drei Monate in ein Restaurant. „Wir möchten unseren Azubis alle Facetten des Berufs vermitteln – handwerklich aber eben auch die Abläufe in unterschiedlich ausgerichteten Gastronomiebetrieben abseits der Großküche“, erklärt Marc Ende
Initiiert durch das Bundesfamilienministerium gilt es als die zentrale Plattform rund um das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Gemeinsam mit den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft und dem deutschen Gewerkschaftsbund engagieren sich die Mitgliedsunternehmen dafür, Familienfreundlichkeit in der Wirtschaft präsenter zu machen.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein wichtiger Aspekt in der Personalpolitik der KVWL. Mit zahlreichen Maßnahmen und Angeboten unterstützt sie ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in verschiedenen Lebensphasen, um eine ausgeglichene Work-Life-Balance zu gewährleisten. Dieses Engagement hat auch das Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ anerkannt und die KVWL als eines von über 7.000 Mitgliedunternehmen aufgenommen.
Was heißt „Familienfreundlichkeit“ konkret bei der KVWL? Unser Ziel ist es, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein lebensphasenorientiertes Maßnahmenbündel bereitzustellen. Einen Auszug einiger Leistungen finden Sie hier aufgeführt. Weitere Angebote sind geplant.
Da wäre zum einen unsere betriebliche Kinderbetreuung. So ermöglichen wir frischgebackenen Eltern mit Kindern zwischen 0-3 Jahren durch unsere „KinderVilla Schaukelpferd“ eine schnellere Rückkehr ins Berufsleben nach ihrer Elternzeit. In Kooperation mit einem Trägerverein werden hier bis zu neun Kinder von ausgebildeten Tagesmüttern betreut. Während der Sommerferien besteht außerdem das Angebot einer zweiwöchigen Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder im Alter von bis zu zwölf Jahren.
Unser flexibles Arbeitszeitmodell gilt für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. So bekommen Sie (auch spontane) private Termine immer gut unter einen Hut. Von morgens um 6 Uhr bis abends um 19 Uhr kann der Arbeitstag in Absprache mit der Abteilung frei gestaltet werden. Auch unterschiedliche Teilzeitmodelle können individuell vereinbart werden.
Ein weiteres Angebot ist unsere Pflegeassistenz. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die akut oder in absehbarer Zeit in die Situation geraten, pflegebedürftige Angehörige versorgen zu müssen, bieten wir umfangreiche Hilfe. Unser Kooperationspartner berät im häuslichen Umfeld, hilft im Formular-Dschungel und vermittelt an zuständige Stellen.
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