Vom Praktikumsplatz bis zur erfahrenen Führungskraft – wir suchen ständig engagierte Talente, die uns unterstützen möchten und das Gesundheitswesen von morgen gestalten wollen. Auf unserem Stellenmarkt finden Sie alle aktuellen Ausschreibungen. Mit wenigen Klicks können Sie dort ihre Bewerbungsunterlagen hochladen und Ihre Karriere bei der KVWL starten.
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Egal, ob Ausbildungschancen, Karrierewege, Bewerbungsmöglichkeit oder Onboarding – Unsere Ansprechpartner helfen Ihnen persönlich weiter.
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Von A wie Arztabrechnung bis Z wie Zulassung: Die Aufgaben der KVWL sind so vielfältig wie das Gesundheitswesen selbst. Unsere Jobprofile geben Ihnen einen Überblick über die Themen und Fachrichtungen unserer rund 2.000 Mitarbeiter*innen – von Auszubildenden und Studierenden, Absolventen und Young Professionals bis hin zu Fach – und Führungskräften. Lernen Sie Ihre neuen Kolleg*innen kennen!
Die KVWL erfüllt mit über 2.000 Mitarbeiter eine gesellschaftlich wichtige Aufgabe, die uns am Herzen liegt. Wir sorgen für eine verlässliche ambulante Versorgung in unserer Region. Unsere rund 15.000 Mitglieder, die niedergelassenen Ärzt*innen, die ärztlichen und psychologischen Psychotherapeut*innen sowie Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeut*innen in Westfalen-Lippe, vertrauen darauf, dass wir ihre Interessen bestmöglich vertreten. Unsere Aufgaben erfüllen wir zuverlässig und mit großem Engagement.
In einem modernen Arbeitsumfeld bieten wir als einer der bedeutendsten Player im deutschen Gesundheitssystem viel Raum für Gestaltung und eigene Ideen. Bei uns verknüpfen sich die Herausforderungen der Zukunftsbranche Gesundheit mit den Rahmenbedingungen und den Karrierechancen des öffentlichen Dienstes.
Gute Angebote für gute Mitarbeiter*innen. Öffentlicher Dienst: ja, Behörde: nein. Bei uns gehen die Vorteile eines öffentlichen Arbeitgebers mit denen eines modernen Dienstleisters zusammen – eine spannende Kombination.
Erstmals hat die Tageszeitung „Die WELT“ gemeinsam mit einem Kölner Analyse-Institut die Arbeitgeberattraktivität von über 4.000 Unternehmen erhoben. Das Interessante an den im November frisch veröffentlichten Ergebnissen: Die Bewertung der Unternehmen erfolgte aus der subjektiven Sicht der Öffentlichkeit.
So haben mehr als 820.000 Teilnehmer*innen an der deutschlandweit durchgeführten Studie mitgewirkt. Ihre Aufgabe: Einerseits das Image, also ein vorherrschendes Stimmungsbild der Unternehmen, zu bewerten. Andererseits sollte die Attraktivität im Sinne einer Anziehungskraft als Arbeitgeber beurteilt werden. Das Ranking-Ergebnis bildet schließlich das Meinungsbild der Teilnehmer*innen auf einer Punkteskala von 1 bis 5 ab, gegliedert in die Branchen Dienstleistung, Handel und Industrie.
In der Branche der Dienstleister schafft die KVWL mit einem Gesamtwert von 2,83 Punkten den Sprung in die höchste Kategorie mit dem Prädikat „sehr hohe Arbeitgeberattraktivität“ – und liegt damit nur 0,3 Punkte hinter dem Spitzenreiter SAP. Noch besser ist das Ergebnis im Vergleich unter den bundesweit 17 Kassenärztlichen Vereinigungen (KVen): Bei lediglich zwei weiteren sehr gut bewerteten KVen (KVBW und KVRLP) konnte sich die KVWL den ersten Platz im unmittelbaren Vergleich sichern.
Weiterführende Informationen zur „Die WELT“-Arbeitgeberstudie sowie das gesamte Ranking finden Sie hier.
Bestleistung im großen BRIGITTE-Arbeitgeberranking: Auf der Suche nach Deutschlands „besten Arbeitgebern für Frauen“ erzielt die KVWL 4 von 5 möglichen Sternen in der Gesamtwertung – und zählt damit zu den lediglich 53 deutschlandweit ausgezeichneten Unternehmen in der Größenklasse mit 201 bis 2.000 Beschäftigen.
Die insgesamt 257 bundesweit teilnehmenden Unternehmen aus allen Branchen wurden in vier verschiedenen Kategorien bewertet:
Außerdem flossen Daten zum Frauenanteil in Führungspositionen, zusammengefasst in einer fünften Kategorie, in das Gesamtergebnis ein. Das ganze Ranking finden Sie hier.
„Das Abschneiden im BRIGITTE-Arbeitgeberranking zeigt einmal mehr, dass sich unser Invest in Mensch und Kultur bei der KVWL auszahlt und macht uns Mut für die Zukunft“, resümiert KVWL-Personalchefin Claudia Deutsch. „Mit einer Frauenquote von gut 47% auf der Bereichsleitungsebene, flexiblen Arbeitszeiten, einem Kinderbetreuungsangebot und vielem mehr sind wir gut aufgestellt und ein attraktiver Arbeitgeber in der Region – nicht nur, aber eben auch für Frauen.“
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